本文目录一览：
- 1、保险公司天天加班可以举报吗
- 2、节日加班没有给加班费,这样合不合理?该怎么办呢?
- 3、强制周六加班,没加班费,怎么办?
- 4、公司辞退员工时两年加班工资没给怎么办
- 5、五一加班没加班费怎么办不给加班费的维权办法
保险公司天天加班可以举报吗
保险公司员工若存在长期过度加班的情况，是可以通过合法途径进行举报的，具体可根据加班性质和侵权情况选择相应渠道。
保险公司员工若存在加班违法情况，可通过合法途径举报维权，具体需结合加班时长、薪资补偿等实际情况判断。
保险公司天天加班，若违反法律规定，员工有权进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
节日加班没有给加班费,这样合不合理?该怎么办呢?
申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。协商解决：劳动者也可与公司协商，要求支付应得的加班费。调解原则适用性：根据《劳动法》第七十七条，调解原则贯穿于仲裁和诉讼程序，双方可通过调解解决争议。
总结：法定节假日不放假且不支付加班费的行为违法，员工有权通过沟通、举报或仲裁维权。是否继续留在该公司，需结合个人职业规划、企业违法程度及维权成本综合判断。长期来看，选择合规企业更有利于职业发展；若暂时无法离职，需保留证据，为未来维权做好准备。
明确维权前提：确认加班性质与工资标准法定节假日加班：五一假期中属于法定节假日的日期（如5月1日）加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
强制周六加班,没加班费,怎么办?
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
周末加班不给加班费，劳动者可依法要求支付或通过法律途径维权。根据《劳动法》及相关规定，周末加班原则上应安排补休，无法补休的需支付不低于工资200%的加班费。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过这一法律程序，你能够更正式地提出你的诉求，并争取获得应得的加班费补偿。记住，在面对周六加班未支付工资的情况时，要勇敢地运用法律武器保护自己。
单位强制加班不给加班费，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：劳动者有权依法向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，确保劳动者的合法权益得到保障。
公司辞退员工时两年加班工资没给怎么办
没有支付的工资你可以协商解决，协商不成了可以申请仲裁进行救济自己的权利。
被辞退公司却不发工资，劳动者可以投诉到 劳动监察大队 ，由其责令公司支付拖欠工资，逾期不支付的，加付赔偿金。
辞退员工不给工资找哪个部门投诉可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
员工被单位辞退，并且没有结清员工工资，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，并且要求单位结清工资。单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金是需要根据员工被辞退的原因来判断，但是单位是必须结清员工工资。
被辞退员工有假期加班的加班费，辞退员工时，公司需要结清工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五一加班没加班费怎么办不给加班费的维权办法
五一假期加班不给加班费，劳动者可以通过以下途径维权：向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，说明用人单位未支付加班费的情况。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班费。
五一加班不给加班费，劳动者可通过投诉来维护自身权益，具体操作步骤如下：第一步：打开手机微信，选择【服务】打开微信后，在底部导航栏找到“我”，点击进入后选择“服务”选项。此步骤是进入后续功能页面的入口。
公司不支付法定节假日加班费，劳动者可通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。具体维权步骤及要点如下：明确法定节假日加班费支付标准根据我国法律规定，法定节假日加班需支付三倍工资。全年法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
按照《劳动法》的规定，5月1日当天应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。公司未给加班费的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。具体计算方法：5月1日加班费：月工资基数÷275÷8×加班小时数×300%。
五一加班不发加班工资的处理是可以协商处理或者是申请劳动仲裁、提起民事诉讼的。如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。公司可以让员工进行加班，但是一定要给付员工相对应的加班费的，不然是要承担法律责任的。
